一、中秋加班补休几天？
中秋节加班补休一天，不要以为中秋节一天加班有三倍工资，补班会补三天，我们中秋节一直加班的，跟同事换班的话，就是补一个班，中秋节高兴，愿大家中秋节都能得到三倍加班工资，也愿大家都能休息出去玩的开心，快乐平安高兴过好每一天！
二、中秋节加班补休几天？
答:中秋节当天为民族法定节假日，中秋节加班的职业人员如果用人单位没有发放加班费，那么节日过后应补休一天，虽然有时候中秋节放假三天，但其中有两天是从中秋节的前周六或周日和中秋节后的周六或周日借休过来的，因此中秋节加班要是补休的话就一天。
三、上海周末加班一天补休几天？
有加班工资的话就没有补休的说法，如果没有加班工资的话，可以补休一天，时刻自选！很少公司可以一天换两天的
四、春节加班补休规定？
春节期间加班分为档，一是“法定节假日”，二是“公休日”，一，法定节假日不存在调休难题，这个期间加班的必须是一天按三天造发三天工资且不容许调休，二，公休日加班的可以根据单位和个人要求可以适当按排正常的调休。
五、平时加班可以补休吗？
双休日加班可以安排补休。职工正常职业时刻为每日职业8小时，每周职业40小时。除了双休日以外，职工在职业日延长职业时刻以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
六、加班多久补休1天？
这要看你就职单位的员工休假管理办法，一般来说，对于普通非独特工种要求的职业单位，一般是加班时刻和补休时刻一致，即加班半天按半天补休，加班一天按一天补休，然而对于某些职业单位，可能会根据职业的独特性，制定灵活的补休方式，比如按加班时长累计制、加班性质补休制等。
七、劳动合同法加班补休规定
劳动合同法加班补休规定
加班职业与劳动合同法
加班职业是现代社会中不可避免的一部分。在劳动合同法中，加班职业以及加班补休都有明确的规定。劳动合同法对于加班职业的规定，旨在保护员工的权益，确保他们能够合法地获得相应的补偿和休息。
根据劳动合同法的规定，在下列情况下，雇主可以要求员工加班职业：
- 因生产经营需要，需要临时增加职业量的；
- 因独特情况需要延长职业时刻的。
然而，劳动合同法也规定，加班职业的时刻不得超过每日三小时或者每月三十六小时，超过这个时刻的加班属于非法加班。
劳动合同法关于加班补休的规定
根据劳动合同法的规定，加班职业应当给予相应的补偿。其中，加班补休是一种常见的补偿方式。
具体来说，劳动合同法规定：
- 员工因加班职业不能按照约定职业时刻休息的，单位应当给予等量的补休时刻。
也就是说，如果员工加班了一小时，雇主要给予一小时的补休时刻。补休时刻的计算以整小时为基础，不足一小时的按照一小时计算。
然而，劳动合同法在一些独特情况下也允许支付加班职业的工资，而不是给予补休时刻。这些独特情况包括：
- 员工与单位协商一致，以工资形式支付加班职业的报酬的；
- 因解除劳动合同的，给予经济补偿的；
- 其他依法应当支付加班职业报酬的情形。
以上情况下，员工可以根据自己的梦想选择是要补休还是要工资。
劳动合同法对加班补休的保障
劳动合同法对加班补休的规定，主要是为了保障员工的权益。具体来说，这些规定有下面内容影响：
- 保护员工的合法权益。劳动合同法的规定确保了员工合法地获得加班补偿，避免了雇主违法加班或不支付加班费用的情况。
- 维护员工的身体健壮。加班职业可能导致员工过度疲劳，影响身体健壮。加班补休规定确保员工有足够的休息时刻来恢复体力。
- 促进劳动关系的和谐进步。通过明确加班补休规定，雇主和员工之间的权益关系得到平衡，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。
然而，实际中仍然存在一些难题。一些雇主可能会违反劳动合同法的规定，不给员工相应的加班补休，或者以其他方式规避加班补偿的义务。这给员工的权益保护带来了一定的挑战。
怎样维护自己的权益
对于员工而言，了解劳动合同法的规定以及自身的权益是非常重要的。下面内容是一些保护自身权益的技巧：
- 留取相关证据。如收集加班职业的具体时刻和职业内容，以备日后维权之用。
- 与雇主进行沟通。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与雇主进行沟通，寻求解决办法。
- 咨询劳动法律专家。如果遇到复杂的情况，可以咨询劳动法律专家，获得专业的法律建议。
同时，政府也应当加强对劳动合同法的宣传和培训，进步员工的法律觉悟和权益保护能力。只有通过共同的努力，才能构建一个良好的劳动关系环境，保护员工的权益，促进社会的和谐进步。
八、借调加班原单位不给补休？
劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的职业任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准职业时刻以外职业的，应按下面内容标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准职业时刻以外延长职业时刻的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日职业，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;公司应当按照上述标准支付加班费。
若公司不按照标准支付加班费，可以向工会反应，也可以直接提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
九、休息日加班补休规定？
1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
十、中秋值班补休几天？
中秋值班补休一天。员工在周末或者节假日加班，最好是拿加班费，这个是最划算的，由于加班费是根据正常时薪的倍数来计算的，法定节假日加班可以得到三倍时薪的加班费，也就是说你中秋节值班一天所得到的薪资报酬，相当于你上三天班的薪资报酬，然而这个不代表你上一天班就可以调休三天，由于加班时长是不会改变的，因此值班多少小时就只能补休多少小时。
